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  • 怎樣向領導展現你個人工作能力

    1、你的工作內容要讓你的老板知道,你的工作進度要讓你的老板看見,不然,你只剩瞎忙或自嗨。特勞特說過,“我們的工作,一定要在老板的視線範圍內。”如果你的工作不在老板的視線範圍內,他怎麽會知道你做了什麽工作呢?你可能會說,等待老板去發現。那要等多久?不要抱著等待老板去發現你的才華和業績的心態,因爲你的老……【查看全部】

    2019-10-16

  • 沒有招聘要求上寫的工作經驗年限就不合要求了嗎

    剛畢業的頭兩年,找工作是最尴尬的,大部分還過得去的職位都要求5年工作經驗,做夢都想去的微軟亞洲硬件技術中心要求10年工作經驗。當時候心很大,看很多公司的職位描述覺得自己都做得來,但偏偏就是工作年限成了短板,導致可選擇的職位非常少。實際情況是,除了校園招聘外,自身找到的所有工作,都比職位描述上要求的少……【查看全部】

    2019-10-09

  • 你真的懂自我介紹嗎,簡曆自我介紹該怎麽寫

    簡曆自我介紹一般都是這麽寫的:本人爲人樸實正直,有積極進取的心態,努力拼搏。性格沉穩內斂,做事細心踏實,個性堅韌,能吃苦耐勞,對工作有很強的責任感!有很強進取心和團隊協作精神,學習能力、適應能力、承受壓力能力較強,善于挑戰自我。能夠勝任今後的工作,並在實踐中不斷學習進步!我不認爲我比其他人都強,但我……【查看全部】

    2019-09-25

  • 面試前要准備些什麽

    關于簡曆認真准備一分自我介紹,不要太長,也不要太短,控制在兩分鍾左右,內容可以分爲兩部分來寫,一部分介紹自己的基本情況,一部分說一下自己的工作經驗或對行業的理解,如果感覺還不過瘾,剩下的就盡情地發揮吧簡曆的照片最低標准是證件照,別爲了圖省事用自己美美的自拍,你可能感覺很好看,但是HR不只看你一份簡曆……【查看全部】

    2019-09-20

  • 知道這些面試方法,更好的收到offer

    面試技巧,就是始終記住一句話:你所說的每句話,都是爲了證明你適合這個崗位!這句話並不難理解,但要做好卻不容易,因爲很多人不知道如何“證明”證明什麽叫做證明?如果我說:“我做事很認真”那麽你會相信“我很認真”嗎?顯而易見,不會,因爲我沒有證明給你看。如果我是這麽說的:我做事認真嚴謹,在第一份工作中負責……【查看全部】

    2019-09-12

  • 面試怎麽回答不靠譜的問題

    HR對求職者問一句話介紹自己,爲什麽選擇你而不是別人如果這個問題是問一個比較資深的中高管人員的話,人家估計是要拒絕回答的(心理活動:這個面試官不行)。當然在面試中高管時,企業一般會啓用比較資深的HR,也問不出這麽low的問題。因爲這個問題候選人沒法回答:你要我和其它候選人比較我的優勢…問題是其它候選……【查看全部】

    2019-09-05

  • 工作有空白期,會失去面試機會不好找工作嗎

    誠懇面對面試官,切忌造假面對職業空白期,也許有些人會想在這一時間段內編造一段就業經曆或者把前面幾段就業經曆的時間拉長,以補上這段職業空白期,抑或掩蓋職業空白期內的事實真相。這是不可取的。現在用人單位的招聘審核制度越來越嚴格,人力資源部門在錄用新人時,除了看簡曆上的內容外,還要核實簡曆內容的真實性,與……【查看全部】

    2019-08-27

  • HR看簡曆,關注的是這3部分

    1、候選人畢業的學校和專業。HR或獵頭都一樣,打開簡曆,首先看你的學曆和畢業學校,之後還會看你的第一學曆是否是本科。這些不是HR和獵頭們非要看的指標,而是幾乎所有大公司不成爲的規定。假設HR給你的老板推薦一個沒有學曆的人,你可以觀察你老板第一反應是什麽?肯定懷疑你HR的能力,久而久之就會遠離你,不帶……【查看全部】

    2019-08-19

  • 跳槽,你選擇的時機對了嗎

    如何選擇跳槽時機?所謂“黃金”周期多數人會告訴你,求職的最好時間是“金三銀四”和“金九銀十”兩個黃金時間段。但是這兩個時間段其實未必是最好的,或者未必適合你。一般情況下3、4月份,是大部分公司的財年開始的時間,也是新財年招聘需求確定並啓動招聘的時間。多數公司已將發放年終獎,求職者多在這個時間內心蠢蠢……【查看全部】

    2019-08-13

  • 這些面試問題 你有准備嗎

    職場新人參加面試,多多少少會有些緊張,面對面試官提出的問題,有的時候心裏一慌,就不知道該怎麽回答了。來了解一下會要准備問哪些問題考察計劃與控制能力1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的,包括各個階段。2、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。3、假……【查看全部】

    2019-08-02

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